為全面推進公司人事制度改革，加強干部隊伍建設，近年來，蘇州市農業發展集團有限公司在干部選任工作中始終秉承公正公開、創新引領的理念，堅持以提高素質、優化結構、改進作風、增強團結為重點，以創新干部選任舉措為突破口，積極穩妥地推進干部人事制度改革，努力營造風清氣正的選人用人環境，為做大做強農發集團，實現二次創業目標提供了堅強的組織保證和人才支持。
集團公司發展平臺的不斷完善，為集團人力資源工作提出了更高的要求。為了給廣大優秀青年員工提供更多更廣的發展平臺，把真正“想干事、能干事、干成事、不出事”的優秀人才選拔到領導崗位。今年4月，集團公司就新成立的蘇州綠原商業管理有限公司副總經理崗位制定了公開競聘方案。本次競聘是繼2011年蘇州綠原經貿發展有限公司總經理崗位后組織的第二次公開競聘。集團上下高度重視、全員發動，為競聘的順利開展營造了良好的氛圍。
公開競聘工作是農發集團打造高效精英團隊、增強員工的競爭意識和危機意識、調動工作積極性的重大舉措。競聘全程經縝密安排、規范操作，務必保證每個環節公開公正、監督到位，同時競聘工作充分落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，切實增強了公開競聘工作的透明度。
本次競聘經宣傳發動、組織報名、資格審查，最終有八名青年員工參與，經過后續競聘演說和面試、民主測評、組織考察、確定人選、任前公示和任命公布環節，集團公司秉承高效嚴謹的作風，歷時僅兩周時間，即圓滿完成了競聘任務。本次競聘在集團內部形成了鼓勵先進、爭先創優的良好風尚，更為下一步集團公司人才隊伍建設的順利實施提供了實踐基礎和有力依據。
